刘强东一封信，2000多名高管集体降薪
第一：从明年1月1日起，京东集团副总监以上的全部高级管理人员，现金薪酬降低10%到20%，职位越高降得越多。此降薪决定大约涉及2000名高管。
第二：公司拿出1000亿元，为全体德邦兄弟在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，为工作满五年以上的全体员工，实现购房愿望。
第三：从明年1月1日起，逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金，提供基础保障。
第四：刘强东本人捐款1亿元，扩充员工子女救助基金规模，如果员工丧失劳动力或生命，子女可以享有救助基金帮助最长可达22周岁，直到大学毕业。
面对近几年经济衰退、消费低迷的行情，各行各业入不敷出、资不抵债的情况比比皆是。连科技大厂华为都表示，要将寒气传递给每一个人，要缩减业务以求“活下去”，作为中游行业且话语权极低、集中度不高的涂料行业更是争相亮剑，以解决成本高压带来的亏损问题。
汽车漆龙头企业金力泰在年中召开的2021年业绩说明会上，面对投资者提出的“管理层主动降薪”的建议，金力泰董事、副总裁（分管董事会办公室）汤洋表示，公司管理层已于今年第二季度起主动降薪50%。
部分涂料上市公司2022年第三季度应付职工薪酬
（单位：万元）
（以上数据来源于大智慧平台，如有差池请以实际数据为准！）
笔者注意到，东方雨虹、科顺股份、凯伦股份这三家防水巨头企业财报披露的数据更让人大跌眼镜。截至2022年三季度末，科顺股份应付职工薪酬为9978.26万元，较2021年同期数据减少3352.42万元，下滑25.15%。东方雨虹应付职工薪酬为9404.92万元，较2021年同期数据减少993.19万元，下滑9.55%。凯伦股份应付职工薪酬为2610.84万元，较2021年同期数据减少1635.4万元，下滑38.51%。
防水三巨头2022年三季度与2021年三季度薪酬变化
（单位：万元）
（以上数据来源于大智慧平台，如有差池请以实际数据为准！）
在这波寒冬中，各涂料企业的管理层也正在与大家共度寒冬。涂料采购网查阅了多家涂料上市公司高管的薪酬发现，科顺股份、北新建材、飞鹿股份、凯伦股份、渝三峡A、松井股份、东来技术等多家涂料企业高管薪酬均有所下降。其中，科顺股份财务负责人卢嵩2021年薪酬同比下降93.45万元，凯伦股份董事季歆宇2021年薪酬同比下降10.26万元，飞鹿股份董事长章卫国2021年薪酬同比下降12.07万元。
部分涂料上市公司2021年高管薪酬同期增减变动
巴斯夫发布了总成本削减5亿欧元的计划，其中包括裁员计划，巴斯夫正在放慢招聘速度，削减营销预算。
中漆集团截至2022年6月30日雇员合计673名员工，较2021年同期的788名减少14.6%。
渝三峡A截至2021年末员工总数为913人，较2020年末减少15人。
东来技术截至2021年末员工总数为689人，较2020年末减少2人。
而涂料厂老板的处境也并不乐观，从董事长带头降薪，到高管薪酬减少近100万，再到全员按照一定比例领取薪酬，甚至是提前放假，给员工只发当地最低保障工资。各企业老板花招频出，力争最大程度的保住企业以免沦落到破产倒闭的境地。如今大家口中的“好公司”已经从“钱多事少离家近”的标准迅速下滑到“不裁员不降薪稳定就行”，这种不断让步和妥协是企业的悲哀，更是对各行各业在寒冬下的真实写照。
来源：涂料采购网
